- Phát triển thị trường trong và ngoài nước, tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với khách hàng tiềm năng.
- Hiểu rõ các dịch vụ của công ty để tư vấn và cung cấp giải pháp logistics tích hợp.
- Duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện có và mở rộng tệp khách hàng để đạt được chỉ tiêu doanh số.
- Lập kế hoạch kinh doanh định kỳ và phối hợp với cấp trên để thực hiện mục tiêu.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan (CS, Pricing...) để đảm bảo thông tin thị trường và nhu cầu khách hàng được cập nhật kịp thời.
- Theo dõi và nghiên cứu thị trường, phân tích chiến lược của đối thủ để nhận diện rủi ro, đề xuất chiến lược phù hợp và giải pháp cạnh tranh.
- Chuẩn bị báo cáo bán hàng: tổng hợp báo cáo tuần, tháng cùng dữ liệu từ bộ phận vận hành, đưa ra dự báo và phân tích xu hướng.
- Tham gia các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
- Đề xuất cải tiến chính sách và giải pháp bán hàng lên cấp quản lý cao hơn.
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Ngoại thương, Logistics, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Am hiểu về logistics, xuất nhập khẩu, vận tải, hải quan và các quy định pháp luật liên quan.
2. Kinh nghiệm:
Từ 1 – 2 năm kinh nghiệm trong ngành giao nhận quốc tế, xuất nhập khẩu.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại thị trường Bắc Mỹ và Châu Âu (cả đường biển và hàng không).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty forwarder nước ngoài.
Thành thạo tiếng Anh, biết thêm tiếng Trung là lợi thế.
Thành thạo kỹ năng văn phòng (MS Office).
3. Kỹ năng chuyên môn:
Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Tự chủ trong công việc, định hướng kết quả.
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục hiệu quả.
Tinh thần trách nhiệm cao và phối hợp nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
4. Thái độ:
Suy nghĩ nhanh nhạy, tiếp thu nhanh.
Chủ động và có tinh thần đồng đội.
Trung thực, nhiệt huyết.
Có trách nhiệm và cầu tiến.
Mức lương: 7.000.000 - 15.000.000 VNĐ (deal theo năng lực)
Khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm đối với nhân viên chính thức
Đối với thâm niên từ 2 năm thì mỗi năm +1 ngày phép
Thưởng các ngày Lễ, Tết, Sinh nhật
Chương trình sinh nhật, Happy Friday 1 lần/tháng
Chương trình Company trip, Summer Trip 1 lần/năm
Thưởng Quý phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của cty và performance của mỗi cá nhân
Lương tháng 13: Cố định
Thưởng KPI, bonus quý, incentive: Incentive dành cho Sales, còn lại sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của cty và performance của mỗi cá nhân
Ngoài ra còn thưởng 2/9, 30/4, 1/5 các chương trình employee engagement như Happy Friday, 8/3, 20/10. 1/6, Boy’s day, Blood donation, Outing trip,...
