Hành trang nghề tuyển dụng

5 câu hỏi phỏng vấn để khai thác ứng viên tiềm năng

by Admin 06/01/2024 820

Trong quá trình tuyển dụng, việc đặt câu hỏi phỏng vấn phù hợp là một trong những yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, với những câu hỏi phỏng vấn phổ biến hiện nay, ứng viên thường sẽ chuẩn bị sẵn sàng câu trả lời, khiến buổi phỏng vấn trở nên thiếu tính tương tác và khó khăn hơn trong việc khai thác thông tin.

Vậy, làm thế nào để biến tấu các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng để khai thác thông tin ứng viên hiệu quả hơn? Bài viết dưới đây sẽ gợi ý cho bạn 5 câu hỏi phỏng vấn phổ biến và cách biến tấu chúng để tạo ra những cuộc trò chuyện sâu sắc và mang lại thông tin giá trị về ứng viên.

Câu hỏi 1: Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?

Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá sự tự tin, khả năng tự nhận thức và tiềm năng của ứng viên. Để biến tấu câu hỏi này, bạn có thể áp dụng một số cách tiếp cận sau:

  • Hãy giới thiệu về bản thân và những thành tựu đáng chú ý của bạn trong lĩnh vực liên quan?

Câu hỏi này yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin về bản thân một cách tổng quan, bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thành tựu. Bằng cách này, nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về ứng viên và đánh giá được mức độ phù hợp của họ với vị trí ứng tuyển.

  • Hãy cho tôi biết về những kỹ năng đặc biệt mà bạn có và cách bạn sẽ ứng dụng chúng vào công việc này?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được những kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm mà ứng viên có thể mang lại cho tổ chức. Bằng cách yêu cầu ứng viên giải thích cách họ sẽ áp dụng các kỹ năng của mình vào công việc, nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về khả năng thực hành của ứng viên.

  • Hãy chia sẻ với chúng tôi một trường hợp mà bạn đã thể hiện khả năng làm việc nhóm và ảnh hưởng tích cực đến đồng đội?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng làm việc nhóm và kỹ năng lãnh đạo của ứng viên. Bằng cách yêu cầu ứng viên chia sẻ một câu chuyện cụ thể, nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về cách ứng viên thể hiện bản thân trong môi trường làm việc nhóm.

Câu hỏi 2: Đâu là điểm yếu của bạn?

Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá sự trung thực, khả năng tự nhận thức và khả năng khắc phục điểm yếu của ứng viên. Để biến tấu câu hỏi này, bạn có thể áp dụng một số cách tiếp cận sau:

  • Hãy chia sẻ với chúng tôi một trường hợp khi bạn đã nhận thức về điểm yếu của bản thân và đưa ra biện pháp để khắc phục nó?

Câu hỏi này yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin cụ thể về một điểm yếu mà họ đã nhận thức được và cách họ đã khắc phục nó. Bằng cách này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được khả năng tự cải thiện và ý thức phát triển của ứng viên.

  • Hãy cho tôi biết về một trường hợp khi bạn đã đối mặt với một thách thức liên quan đến điểm yếu của mình và cách bạn đã vượt qua nó?

Câu hỏi này yêu cầu ứng viên chia sẻ một câu chuyện cụ thể về cách họ đã đối mặt và vượt qua một thách thức liên quan đến điểm yếu của mình. Bằng cách này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được khả năng vượt qua khó khăn và sự kiên nhẫn của ứng viên.

Câu hỏi 3: Kế hoạch sự nghiệp, công việc của bạn 2-3 năm tới là gì?

Câu hỏi này được sử dụng để đánh giá mục tiêu và ước mơ của ứng viên trong công việc và sự phát triển cá nhân. Để biến tấu câu hỏi này, bạn có thể áp dụng các cách tiếp cận sau:

  • Hãy chia sẻ về một dự án hoặc nhiệm vụ mà bạn muốn thực hiện trong tương lai và cách nó sẽ góp phần vào sự phát triển cá nhân của bạn?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mục tiêu cụ thể và sự quyết tâm của ứng viên. Bằng cách yêu cầu ứng viên chia sẻ một dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể mà họ muốn thực hiện trong tương lai, nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về định hướng nghề nghiệp của ứng viên.

Câu hỏi 4: Hãy kể về một tình huống khó khăn mà bạn đã xử lý?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng xử lý áp lực và giải quyết vấn đề của ứng viên. Để biến tấu câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này, bạn có thể tham khảo một số cách tiếp cận sau:

  • Hãy nói về những bài học mà bạn đã rút ra từ một tình huống khó khăn nào đó và cách nó đã ảnh hưởng đến phát triển cá nhân của bạn? Điều này thể hiện khả năng học hỏi và sự tiến bộ của ứng viên.
  • Hãy chia sẻ với chúng tôi cách bạn đã đối mặt với áp lực trong tình huống đó và cách bạn đã duy trì tinh thần và sự tự tin? Điều này cho thấy khả năng quản lý stress và sự kiên nhẫn của ứng viên.

Câu hỏi 5: Các câu hỏi về tư duy

Để đánh giá tư duy logic và khả năng xử lý tình huống của ứng viên, nhà tuyển dụng thường đặt các câu hỏi có tính chất tưởng tượng và phân tích. Để biến tấu câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng này, bạn có thể áp dụng các cách tiếp cận sau:

  • Ngoài vấn đề liên quan đến công việc, hãy đặt ứng viên vào một tình huống tưởng tượng và yêu cầu họ đưa ra một kế hoạch hoặc giải pháp. Điều này thể hiện khả năng tư duy sáng tạo và khả năng thích ứng của ứng viên.
  • Hãy yêu cầu ứng viên phân tích một tình huống phức tạp và đưa ra quyết định hoặc đề xuất biện pháp. Điều này thể hiện khả năng suy luận và lập luận logic của ứng viên.

Lời kết 

Việc biến tấu câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng giúp tạo ra những cuộc trò chuyện sâu sắc và mang lại thông tin giá trị về ứng viên. Hy vọng với bài viết trên, bạn sẽ lựa chọn được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của mình.

 

Bài viết liên quan

Xem tất cả