Bí kíp nghề nghiệp
Để phát triển vững mạnh doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân sự chất lượng phù hợp với mỗi vị trí công việc cụ thể. Muốn vậy doanh nghiệp cần các phương pháp tuyển dụng khoa học và đúng hướng, từ đó tìm ra những nhân tài thật sự đáp ứng được yêu cầu công việc. Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây của HRI Recland để tìm hiểu xem bí quyết để tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm nhé.
1. Xây dựng quy trình tuyển dụng chi tiết
Tuyển dụng chính là một trong những quy trình quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp sau này. Xây dựng một quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết sẽ giúp bạn giảm thiểu sai sót trong quá trình tuyển dụng. Mỗi công ty, doanh nghiệp lại có một quy trình tuyển dụng khác nhau. Nhưng mục đích cuối cùng vẫn là tìm ra những ứng viên sáng giá nhất, phù hợp nhất.
2. Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ
Đây là một trong những phương tiện tuyển dụng nhanh chóng và dễ dàng nhất những vẫn giúp bạn tìm thấy nhân tài. Nhờ vào mạng lưới truyền thông trong nội bộ công ty, bạn có thể nhờ các nhan viên đã làm việc trong doanh nghiệp giới thiệu người nhà và những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp mà họ biết. Bạn hãy đăng tải và đưa ra các yêu cầu cụ thể rõ ràng chi tiết để họ có thể tìm kiếm và giới thiệu những người phù hợp với doanh nghiệp của mình
3. Liên kết với các trường
đào tạo nhân lực chuyên môn
Bạn có thể đến và tuyên truyền tuyển dụng tại những nơi có nguồn lao động cao, có trí thức và kinh nghiệm dồi dào nhưng vẫn thiếu việc làm như các trường đại học, cao đẳng,... đây không còn chỉ là một chiến dịch tuyển dụng mà còn là một chiến dịch quảng bá hình ảnh doanh nghiệp tới các mầm non ứng viên tương lai để không ngừng tìm kiếm những ứng viên phù hợp mới.
4. Tuyển dụng trực tuyến
Trong thời đại 4.0, công nghệ thông tin ngày càng phát triển nhanh và mạnh hơn nưa nên các nhà tuyển dụng cũng có nhiều kênh thông tin để tuyển dụng ứng viên hơn. Tuyển dụng trực tuyến luôn được các nhà tuyển dụng đánh giá rất cao vì nó không chỉ tiết kiệm thời gian chi phí mà còn đem lại lợi ích rất lớn cho doanh nghiệp, giúp họ tiếp cận được nguồn lớn ứng viên hơn.
5. Tuyển dụng qua mạng xã hội
Các chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội thường đem lại hiệu quả rất lớn cho doanh nghiệp. Theo một khảo sát tại Việt Nam, 50,9% nguồn nhân sự thường tìm kiếm việc làm trên các trang mạng xã hội lớn vì đó là một trong những môi trường đăng tin tuyển dụng nhiều nhất và dễ dàng để có thể tìm được một công việc hấp dẫn. Thông qua các trang mạng xã hội, nhà tuyển dụng có thể tối ưu hóa được nguồn ứng viên bằng nguồn dữ liệu nhân sự ứng viên khổng lồ mà họ có thể tiếp cận mọi lúc mọi nơi.
