Chia sẻ kinh nghiệm
Bật mí cách thu hút ứng viên tiềm năng
Hiện nay, điều khiến các nhà tuyển dụng bận tâm chính là làm sao để có thể thu hút được các ứng viên tiềm năng ở trong thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay, việc tìm được những ứng viên chất lượng, đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng là một bài toán vô cùng khó. Vậy nên, hôm nay Recoland.co sẽ bật mí cho các bạn cách thu hút ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả và nhanh chóng.
Nói một cách dễ hiểu, ứng viên tiềm năng là những người đáp ứng tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng đặt và là lựa chọn lý tưởng đối với vị trí đang tuyển dụng về nhiều mặt. Những ứng viên chưa phù hợp sẽ gây ảnh hưởng đến công ty về tinh thần và năng suất làm việc. Việc thu hút ứng viên tiềm năng sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, chi phí tuyển dụng. Vì vậy việc thu hút ứng viên tiềm năng là một điều vô cùng quan trọng của các nhà tuyển dụng.
Dưới dây, chúng tôi sẽ gợi ý cho các bạn 3 nền tảng hữu ích giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng trong quá trình tuyển dụng nhé!
1. Recland.co
Recland là một đơn vị thành viên trong hệ sinh thái HRI, cung cấp nền tảng thương mại điện tử tuyển dụng để cộng tác viên có thể kiếm thu nhập bằng cách giới thiệu ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Không chỉ vậy, với hơn 5.000 ứng viên mới mỗi tháng, và hơn 7.700 ứng viên phù hợp thì Recland.co chính là một nền tảng hữu ích giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng tính năng Market CV để tìm kiếm ứng viên một cách đơn giản và nhanh chóng hơn.
Market CV là chức năng cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm CV của ứng viên tiềm năng trên nền tảng. Việc này sẽ giúp nhà tuyển dụng có thêm nhiều sự lựa chọn và rút ngắn thời gian trong quá trình thu hút ứng viên tiềm năng.
Recland - nền tảng hữu ích thu hút ứng viên tiềm năng
Tại LinkedIn, người dùng có thể kết nối với nhau, chia sẻ kinh nghiệm, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp và xây dựng thương hiệu cá nhân. LinkedIn cho phép nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua hồ sơ chuyên nghiệp. Đây không chỉ là công cụ hỗ trợ tuyển dụng mà còn nơi chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của tất cả mọi người. Linkedin sẽ là một công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng.
LinkedIn là MXH nghề nghiệp lớn nhất thế giới, giúp kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng
Bên cạnh những trang web tuyển dụng trên, mạng xã hội Facebook cũng là một trong những nền tảng đăng tuyển dụng miễn phí và dễ tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng nhất hiện nay. Nhà tuyển dụng có thể đăng tải JD công việc lên các trang/hội nhóm tuyển dụng uy tín chất lượng để thu hút ứng viên tiềm năng về công ty/doanh nghiệp của mình.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các hội nhóm tại Facebook
Sau đây là mẹo hữu ích cung cấp thông tin và hỗ trợ nhà tuyển dụng trong quá trình thu hút ứng viên tiềm năng:
Trong tin tuyển dụng, mô tả công việc là yếu tố rất quan trọng. Mô tả công việc mơ hồ sẽ khiến nhà tuyển dụng bỏ qua những ứng viên tiềm năng. Vì vậy mô tả công việc cần đầy đủ, rõ ràng những thông tin sau: thông tin về công ty/doanh nghiệp, vị trí công việc, chế độ lương thưởng và phúc lợi dành cho nhân viên sẽ dễ dàng thu hút ứng viên tiềm năng hơn.
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các trang web tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội chuyên ngành hoặc các dịch vụ tuyển dụng để đăng thông tin về vị trí công việc và thu hút ứng viên tiềm năng. Ngoài ra, việc sử dụng những nội dung như: Video,...... sẽ giúp cho nội dung tuyển dụng hấp dẫn, mới lạ, thu hút và kích thích hứng thú của các ứng viên nhiều hơn.
Để có một buổi phỏng vấn thành công, nhà tuyển dụng cần xác định cách phỏng vấn phù hợp và chuẩn bị các câu hỏi về kiến thức chuyên môn và các tình huống liên quan. Các câu hỏi phỏng vấn nên dựa trên những yêu cầu công việc và không nên phân biệt đối xử giới tính hay chủng tộc.
Nhà tuyển dụng tạo điều kiện để ứng viên được nói trong 70% thời gian phỏng vấn và nhà tuyển dụng chỉ nên nói 30% trong thời gian diễn ra quá trình này. Việc này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính cách, thái độ và chuyên môn của ứng viên. Từ đó giúp nhà tuyển dụng chọn lọc ứng viên tiềm năng hiệu quả hơn.
Trên đây là những thông tin về mẹo thu hút ứng viên tiềm năng. Hy vọng những thông trên sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng trong quá trình thu hút ứng viên tiềm năng.
