Bí kíp nghề nghiệp
Việc tìm kiếm một ứng viên phù hợp với doanh nghiệp được coi là một bài toán khó của bất kỳ đơn vị nào. Trong bài viết dưới đây, Recland sẽ chia sẻ đến bạn về SWAN – nguyên tắc hữu dụng trong việc tuyển chọn nhân tài. Nguyên tắc SWAN là gì? SWAN được áp dụng như thế nào? Cùng khám phá ngay nhé.
Nguyên tắc SWAN là một nguyên tắc hữu dụng được các nhà tuyển dụng sử dụng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp và vị trí cần tuyển. SWAN được ghép từ 4 chữ cái đầu của các tiêu chí cấu thành nên nguyên tắc này, bao gồm:
Trí tuệ (Smart) là yếu tố quan trọng để ứng viên có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc. Những ứng viên có trí tuệ cao thường có khả năng tư duy, giải quyết vấn đề, sáng tạo, học hỏi tốt. Đây là những yếu tố cần thiết để ứng viên có thể hoàn thành tốt công việc và phát triển bản thân.
Sự chăm chỉ (Work hard) cũng là một yếu tố quan trọng cần có ở ứng viên. Những ứng viên chăm chỉ thường có tính kiên trì, sức bền, ý chí nỗ lực để vượt qua khó khăn và thử thách. Đây là những yếu tố cần thiết để ứng viên có thể thành công trong công việc.
Tham vọng (Ambitious) là yếu tố thể hiện mong muốn, khát khao của ứng viên. Những ứng viên có tham vọng thường có mục tiêu sống rõ ràng, ý chí nỗ lực để chinh phục những mục tiêu của mình. Đây là những yếu tố cần thiết để ứng viên có động lực phấn đấu trong công việc.
Tử tế (Nice) là yếu tố thể hiện tính cách, lối sống của ứng viên. Những ứng viên tử tế thường có tính cách thân thiện, lối sống tích cực, dễ hòa nhập với môi trường mới. Đây là những yếu tố cần thiết để ứng viên có thể tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và khách hàng, góp phần tạo nên một môi trường làm việc tích cực.
SWAN được ghép từ 4 chữ cái
Nguyên tắc SWAN được xem là một công cụ hữu hiệu để giúp các nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên một cách toàn diện, dựa trên cả yếu tố kỹ năng và tố chất. Việc đánh giá ứng viên dựa trên nguyên tắc SWAN sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng được những nhân viên có năng lực, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và có khả năng phát triển lâu dài. V
Nguyên tắc SWAN sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng được những nhân viên có năng lực
Cách áp dụng nguyên tắc SWAN trong tuyển dụng
Để áp dụng nguyên tắc SWAN trong tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần thực hiện các bước sau:
Xác đ nh các tiêu chí tuyển dụng
Trước khi bắt đầu tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần xác định rõ các tiêu chí tuyển dụng cho vị trí cần tuyển. Các tiêu chí này cần dựa trên yêu cầu của công việc và văn hóa doanh nghiệp.
Nhà tuyển dụng cần xác định rõ các tiêu chí tuyển dụng
Xây dựng quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng cần đảm bảo đánh giá đầy đủ các tiêu chí tuyển dụng, trong đó có nguyên tắc SWAN. Các bước trong quy trình tuyển dụng có thể bao gồm:
Quy trình tuyển dụng cần đánh giá đầy đủ các tiêu chí tuyển dụng
Trong quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên, nhà tuyển dụng cần chú ý đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí của nguyên tắc SWAN. Cụ thể, nhà tuyển dụng có thể đặt các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá các yếu tố như:
Trí tuệ: khả năng tư duy, giải quyết vấn đề, sáng tạo, học hỏi của ứng viên.
Sự chăm chỉ: tính kiên trì, sức bền, ý chí nỗ lực của ứng viên.
Tham vọng: mục tiêu sống, ý chí nỗ lực để chinh phục mục tiêu của ứng viên.
Tử tế: tính cách, lối sống của ứng viên.
Cuối cùng, nhà tuyển dụng cần dựa trên kết quả đánh giá ứng viên để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với vị trí cần tuyển.
Trên đây là những chia sẻ về nguyên tắc SWAN mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã giúp bạn hiểu hơn về nguyên tắc SWAN là gì, cũng như có thêm nhiều kiến thức bổ ích về nguyên tắc hữu dụng trong tuyển dụng này.
