Bí kíp nghề nghiệp

Tips đăng bài tuyển dụng hiệu quả dành cho HR: Thu hút ứng viên tiềm năng, tiết kiệm thời gian tuyển dụng

by Admin 02/07/2024 925

Thu hút ứng viên tiềm năng và tiết kiệm thời gian tuyển dụng là mục tiêu chung của mọi nhà tuyển dụng (HR). Bài viết này, Recland.co sẽ chia sẻ bí kíp đăng bài tuyển dụng hiệu quả, giúp HR tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, thu hút ứng viên chất lượng và phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp.

Tips đăng bài tuyển dụng hiệu quả

Đăng tin tuyển dụng quan trọng như thế nào đối với HR?

Có thể nói thông báo tuyển dụng là bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bởi nội dung tuyển dụng ảnh hưởng trực tiếp tới vị trí tuyển dụng, nếu nội dung tuyển dụng sai, dẫn đến việc thu về nhiều CV ứng viên sai vị trí cần tuyển, dẫn đến không tuyển được ứng viên, mất tiền đăng tin tuyển dụng, mất thời gian và công sức người tuyển dụng.

Sự quan trọng của đăng tin tuyển dụng

1. Ảnh hưởng tới việc tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên

Bản tin tuyển dụng thu hút sẽ thôi thúc hàng nghìn ứng viên nộp hồ sơ. Đây là cơ hội để nhà tuyển dụng tìm được nhân viên phù hợp và đáp ứng được tất cả các yêu cầu mà công ty đề ra về năng lực, bằng cấp, trình độ… Tuy nhiên, khi có số lượng hồ sơ quá lớn, bộ phận nhân sự sẽ phải gặp nhiều khó khăn để tìm ra 1 hoặc 2 ứng viên/ hàng trăm ứng viên cũng đáp ứng đầy đủ các tiêu chí mà công ty đưa ra. Với việc tuyển dụng để tìm được người lao động phù hợp, bạn không cần nhiều hồ sơ mà chỉ cần những hồ sơ chất lượng nhất. Doanh nghiệp cũng có thể đăng tin tuyển dụng miễn phí bằng việc sử dụng các phần mềm để lọc ra hồ sơ phù hợp. Tuy nhiên, các phần mềm được xây dựng để sàng lọc thông tin chung và ứng viên nộp hồ sơ cũng là những thông tin chung, không thể loại bỏ chính xác. Đôi khi, sẽ loại bỏ những hồ sơ mình đang tìm kiếm. 

2. Ảnh hưởng tới quá trình phỏng vấn

Phỏng vấn là quá trình sàng lọc trực tiếp giữa các ứng viên đã đáp ứng được một số điều kiện của công việc. Thông báo tuyển dụng hiệu quả sẽ nêu ra một số những yêu cầu về công việc để loại bỏ bớt ứng viên. Người phỏng vấn sẽ dựa theo đó để khai thác thêm thông tin. Nếu tin thông báo tuyển dụng không phù hợp sẽ dẫn đến tình trạng không đánh giá được toàn diện về ứng viên. Những thông tin cần khai thác có thể bị bỏ qua. Thay vào đó, người phỏng vấn sẽ lặp lại các thông tin đã có từ các vòng trước.

3. Ảnh hưởng tới quá trình làm việc sau khi tuyển dụng thành công

Những trong quá trình tuyển dụng sẽ dẫn đến việc quyết định tuyển dụng chưa thực sự chính xác. Doanh nghiệp quyết định tuyển, ứng viên đồng ý nhận việc. Tuy nhiên không được lâu dài. Vì ứng viên sau đó sẽ thấy không hài lòng khi phải làm nhiều việc, chính sách lương thưởng không đáp ứng được người lao động. Từ đó, dẫn đến tình trạng đi muộn về sớm, giảm hiệu quả công việc.

Tips đăng bài tuyển dụng hiệu quả dành cho HR

Để thu hút được nhân tài, nhà tuyển dụng cần phải trang bị cho mình những phương thức chiêu mộ thật hấp dẫn.

Đăng bài hiệu quả dành cho HR

1. Tiêu đề hấp dẫn, nổi bật, đúng xu hướng của đối tượng đang hướng đến

Tiêu đề là cái nhìn đầu tiên quyết định ứng viên có dừng lại xem tin tuyển dụng của bạn không. Để có được một tiêu đề hấp dẫn, người tuyển dụng cần xác định được đối tượng mình muốn tuyển là ai, những người này thường có mong muốn gì? Từ đó, bạn có thể xác định đăng tin tuyển dụng với tiêu đề thu hút nhất. Ví dụ, bạn tuyển một vị trí với nguồn nhân lực trẻ, họ mong muốn được học hỏi. Tiêu đề của bạn có thể là: Hãy giành lấy vị trí vừa làm vừa học. 

2. Đề cập đến lợi ích của ứng viên đầu tiên

Mẹo đăng tin thu hút ứng viên cho HR chính là đề cập đến lợi ích mà ứng viên sẽ nhận ược. Bởi bất kỳ một nhân viên nào khi muốn thay đổi việc thì điều mà họ quan tâm đến là chế độ đãi ngộ. HR nên đề cập càng nhiều đến lợi ích của nhân viên sau khi được trở thành nhân viên chính thức thì sẽ càng có lượt đăng ký nhiều.

Hiện có rất nhiều nhà tuyển dụng mắc phải lỗi chỉ đăng yêu cầu nhân sự chứ không cập nhật đến lợi ích. Điều này là một thiếu sót cực kì lớn mà các ứng viên không thích một chút nào. Thông thường, bất kỳ công việc gì mà không có lợi ích đi kèm thì việc đó sẽ không lâu dài.

HR có thể cập nhật một số lợi ích mà ứng viên có thể nhận được được: mức lương hàng tháng, thưởng, ngày nghỉ, chính sách bảo hiểm… Chắc chắn một doanh nghiệp có quyền lợi hợp lý thì khi đó người ứng tuyển sẽ trở nên nhiệt tình hơn.

3. Thể hiện nội dung tuyển dụng dí dỏm

Người đọc luôn thích những nội dung vui vẻ hơn nghiêm túc. Bạn đăng tin tuyển dụng ngắn gọn, sử dụng được các nguồn tin gây nên sự tò mò của ứng viên nếu đăng các nội dung cần với sự dí dỏm sẽ giúp bạn thu về nhiều hồ sơ ứng viên và sự quan tâm của mọi người hơn. 

4. Đảm bảo đầy đủ nội dung trong tin tuyển dụng

Trong tin tuyển dụng cần có những thông tin mà bạn chắc chắn không thể bỏ qua. Để có được các ứng viên nét nhất, bạn cần lưu ý đảm bảo đầy đủ các nội dung sau đây:

Thông tin về doanh nghiệp: Những thông tin về công ty như địa chỉ, website, quy mô, địa chỉ,… sẽ tạo sự tin cậy đối với ứng viên. 

Đặt nội dung mô tả công việc ở đầu: Cần miêu tả chi tiết, rõ ràng các công việc của người lao động để họ có thể sắp xếp công việc. Đồng thời, phần này cũng giúp bộ phận nhân sự lọc được ứng viên tốt nhất. 

Thông tin về tiền lương thưởng rõ ràng: Hãy đi trước thị trường tuyển dụng bằng việc đưa ra một mức lương lý tưởng với người lao động. 

Thêm các từ khóa liên quan đến công việc để tăng khả năng hiển thị tin. Hãy chú ý đến phản hồi của các ứng viên với việc những thông tin tuyển dụng mà bạn đang đăng tải trên mạng xã hội. Hãy phản hồi lại hồ sơ của các ứng viên để thể hiện rằng bạn quan tâm đến hồ sơ của họ và cám ơn vì hộ đã quan tâm đến công ty bạn. 

5. Tin đăng tuyển dụng tìm kiếm dễ dàng trên các nền tảng tuyển dụng việc làm (Google, Facebook,…)

Mạng xã hội: Mạng xã hội đang được nhiều người sử dụng mỗi ngày là công cụ hiệu quả để truyền thông về hoạt động tuyển dụng. Tin đăng của bạn sẽ tiếp cận được với nhiều người hơn. Đặc biệt, trong các nhóm tuyển dụng, tin đăng của bạn có thể tiếp cận với chính xác những người đang cần tìm việc làm. 

Website tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng trên những trang web tuyển dụng được nhiều người lựa chọn để dạo tìm việc làm. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng viên đang có nhu cầu tại đây. 

Nền tảng Recland: Recland.co là một nền tảng thương mại điện tử tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, thuộc hệ sinh thái HRI, cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp. Recland.co giúp kết nối nhà tuyển dụng với ứng viên tiềm năng thông qua các tính năng và dịch vụ tiên tiến, góp phần tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao hiệu quả tìm kiếm nhân tài.

HR có thể sử dụng chức năng Market CV của Recland.co để tìm kiếm ứng viên hiệu quả và tiết kiệm thời gian hơn

Chức năng Market CV của nền tảng Recland

Kết luận

Trên đây là những thông tin chi tiết mà Recland.co chia sẻ cho các bạn về tips đăng bài tuyển dụng hiệu quả dành cho HR. Hy vọng những thông tin này sẽ mang đến cho các mọi người những kiến thức mới và hữu ích nhé!

 

 

 

Bài viết liên quan

Xem tất cả