Bí kíp nghề nghiệp
Để có thể phát triển tốt nhất, mỗi doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân sự phù hợp nhất với công việc và môi trường. Với mục tiêu tối ưu hóa nguồn nhân lực, các doanh nghiệp cần tìm được những nhân viên giỏi nhất, phù hợp nhất. Vậy làm sao để có thể tuyển dụng nhân sự hiệu quả và đáp ứng được yêu cầu của công việc. Bài viết này Recland sẽ bật mí bí quyết tuyển dụng hiệu quả: 5+ cách thu hút ứng viên tiềm năng năm 2024 nhé!
Bí quyết tuyển dụng hiệu quả
Tuyển dụng không đơn thuần chỉ là việc tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để lấp đầy các vị trí trống. Đây là một hoạt động vô cùng quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công của doanh nghiệp.
Hoạt động tuyển dụng
Hơn nữa sử dụng cách tuyển dụng nhân sự khoa học còn giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí đào tạo nhân lực bởi bạn đã tìm được đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Ngoài ra cũng tránh được tình trạng liên tục tuyển dụng nhân sự mới, xây dựng văn hóa doanh nghiệp khi tuyển được đội ngũ nhân sự có đam mê với công việc, mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.
Có thể nói rằng, hoạt động tuyển dụng nhân sự có vai trò vô cùng quan trọng đòi hỏi doanh nghiệp cần chú trọng, đầu tư. Ngoài việc đưa ra chiến lược cụ thể doanh nghiệp cũng cần lựa chọn cho mình những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả nhất để có được đội ngũ nhân sự tốt, tạo nền tảng vững chắc để phát triển, đi đến thành công.
Xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, rõ ràng
Quy trình tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả nguồn nhân lực mà cũng là yếu tố quyết định xem nhà tuyển dụng có tìm được đội ngũ nhân sự giỏi, phù hợp với vị trí công việc của doanh nghiệp.
Xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể giúp bạn hạn chế được những sai sót khi tuyển dụng. Mỗi doanh nghiệp có thể có quy trình tuyển dụng khác nhau nhưng cốt lõi vẫn cần chuẩn bị kỹ ở từng bước, xác định mục tiêu, sàng lọc hiệu quả để tìm được ứng viên sáng giá nhất.
Đây cũng là cách tuyển dụng nhân sự được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Mạng lưới tuyển dụng nội bộ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và nhanh chóng tuyển mộ được nhân tài.
Với những mối quan hệ tại doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể khuyến khích cán bộ công nhân viên giới thiệu nguồn lao động thích hợp cho công ty để tìm được nhân sự thích hợp. Có thể đăng thông báo tuyển dụng lên bản tin nội bộ của doanh nghiệp, đề cập đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng cũng như yêu cầu cụ thể với ứng viên. Qua đó nhân viên sẽ có được thông tin cụ thể để giới thiệu cho bạn bè, người thân.
Tuyển dụng thông qua MXH, diễn đàn, hội nhóm
Với sự phát triển mạng xã hội, xu hướng truyền thông trên các kênh tuyển dụng đ ang dần được dịch chuyển.
Hiện giờ, ngoài Google, nhiều ứng viên đã sử dụng trang mạng xã hội: Facebook, Google+, LinkedIn, v.v, để tìm kiếm cơ hội việc làm. Mạng xã hội không chỉ giúp nhà tuyển dụng đăng tin tuyển vị trí công việc đơn thuần, mà còn là kênh chia sẻ các giá trị, văn hoá công ty đến gần với ứng viên và tăng tính thuyết phục để hấp dẫn ứng viên nộp đơn vào vị trí phù hợp tại công ty.
Ngoài ra doanh nghiệp cũng có thể sử dụng tính năng Market CV đến từ Recland để tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng rộng lớn.
Market CV - tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng rộng lớn.
Hãy đặt mục tiêu xây dựng thương hiệu tuyển dụng nghiêm túc, chất lượng. Nguyên nhân là bởi thương hiệu tuyển dụng không những giúp bạn có uy tín hơn trong mắt ứng viên tiềm năng. Theo nghiên cứu về hành vi của ứng viên có đến 91% ứng viên sẽ nộp đơn vào những thương hiệu uy tín. Hơn nữa họ có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương đề nghị thấp hơn để được làm việc ở một doanh nghiệp có thương hiệu tốt.
Chú trọng xây dựng thương hiệu
Nếu bạn chưa biết bắt đầu quy trình tuyển dụng ở đâu thì hãy bắt đầu từ chính nhân viên của mình. Họ chính là những người hiểu rõ về văn hóa doanh nghiệp và giúp bạn định nghĩa thương hiệu tốt nhất. Đây cũng là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả được nhiều doanh nghiệp chú trọng và đầu tư phát triển.
Tuyển dụng tại các trường Đại học, Cao đẳng
Với đặc thù công ty cần nguồn lao động trẻ, chuyên môn chưa cao, dễ đào tạo, việc tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm.
Các trường đại học, cao đẳng với số lượng sinh viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm lớn sẽ là nguồn data hữu ích trong các vị trí công việc mà bạn đang tìm kiếm.
Công ty có thể tham gia tài trợ các cuộc thi, chương trình của trường, khoa, ngành hoặc liên hệ với trưởng khoa, trưởng bộ môn để tổ chức các buổi chia sẻ định hướng nghề nghiệp cho sinh viên.
Công ty hoàn toàn có thể kết hợp với các tổ chức, đơn vị để tổ chức các cuộc thi tài năng. Sau khi chương trình kết thúc, bạn sẽ nhận được khối lượng data lớn từ thí sinh tham gia cuộc thi và khán giả, những người quan tâm đến lĩnh vực của cuộc thi. Đây cũng sẽ là phễu cho bạn có thể tìm kiếm được ứng viên tiềm năng cho vị trí công việc.
Trên đây là những thông tin chi tiết Recland.co chia sẻ cho các bạn về Bí quyết tuyển dụng hiệu quả: 5+ cách thu hút ứng viên tài năng năm 2024. Hy vọng những thông tin này sẽ mang đến cho các mọi người những kiến thức mới và hữu ích nhé!
