Trong quá trình tuyển dụng, các nhà quản lý tuyển dụng (HR) luôn cố gắng tìm kiếm những ứng viên tốt nhất cho vị trí tuyển dụng. Bài viết của Recland dưới đây sẽ giới thiệu cho bạn các nguồn ứng viên miễn phí mà HR không nên bỏ lỡ.

Địa chỉ 1: Nguồn ứng viên miễn phí từ website tuyển dụng

Các website tuyển dụng là một trong những nguồn ứng viên miễn phí được nhiều HR lựa chọn và sử dụng phổ biến hiện nay. Các trang web nổi tiếng như Recland.co đều cung cấp các công cụ tìm kiếm ứng viên mạnh mẽ để giúp nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên phù hợp với nhu cầu của mình.

Ưu điểm

• Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm ứng viên theo nhiều tiêu chí khác nhau, từ kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn đến kỹ năng chuyên môn.
• Việc đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng còn giúp HR tiếp cận được với một lượng lớn ứng viên tiềm năng.

Nhược điểm

• Một số ứng viên có thể không có tài khoản trên các trang web này hoặc không đăng tải đầy đủ thông tin của mình, dẫn đến việc không tìm thấy những ứng viên phù hợp.
• Việc tìm kiếm ứng viên trên các website tuyển dụng có thể tốn nhiều thời gian và công sức để có được kết quả tìm kiếm chính xác, đáng tin cậy.

Tuy vậy, các website tuyển dụng vẫn là nguồn ứng viên miễn phí tuyệt vời để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng. Bạn có thể tham khảo ngay các website tuyển dụng uy tín.

Địa chỉ 2: Tìm kiếm ứng viên miễn phí trên mạng xã hội

Mạng xã hội là một trong những nguồn ứng viên miễn phí phổ biến nhất hiện nay. Ví dụ như LinkedIn, Facebook và Twitter đều cung cấp các công cụ tìm kiếm ứng viên mạnh mẽ để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng. Ưu – nhược điểm của nguồn ứng viên này như sau:

Ưu điểm

• Mạng xã hội cung cấp cho HR nhiều công cụ tìm kiếm ứng viên mạnh mẽ để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng.
• Nhờ vào các tính năng kết nối mạng xã hội, nhà quản lý tuyển dụng có thể dễ dàng tìm kiếm thông tin về ứng viên, chẳng hạn như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và sở thích cá nhân.
• Mạng xã hội cũng cung cấp cho nhà tuyển dụng cơ hội để tìm kiếm ứng viên bằng cách theo dõi các nhóm và các trang cá nhân liên quan đến lĩnh vực tuyển dụng của họ.

Nhược điểm

• Một số ứng viên có thể không sử dụng mạng xã hội, hoặc có sử dụng nhưng không chia sẻ đầy đủ thông tin cá nhân của mình.
• Các ứng viên trên mạng xã hội có thể không phải là những ứng viên tuyệt vời, hoặc không có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng mà HR đang cần tìm kiếm.
• Tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội có thể tốn nhiều thời gian và công sức để có được kết quả tìm kiếm chính xác và đáng tin cậy.

Một số nguồn ứng viên miễn phí tham khảo khác

Dưới đây là một số nguồn ứng viên miễn phí khác mà bạn có thể tham khảo để tìm kiếm nhân lực phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp:

Địa chỉ 3: Tuyển dụng nội bộ

Đây là một trong những cách đơn giản và hiệu quả nhất để tìm kiếm nhân lực mới. Bạn có thể đăng thông tin tuyển dụng trên các trang mạng nội bộ, email tới các nhân viên hiện tại của công ty và yêu cầu giới thiệu người quen phù hợp với vị trí đang cần tuyển dụng.

Địa chỉ 4: Tận dụng nguồn ứng viên cũ

Nếu công ty của bạn đã từng tuyển dụng một số ứng viên thông qua các kênh đăng tuyển trước đây, bạn có thể liên hệ với họ để hỏi xem họ có quan tâm đến vị trí hiện tại mà bạn đang cần tuyển dụng hay không. Nếu họ đồng ý, bạn sẽ tiết kiệm được thời gian và chi phí cho việc tìm kiếm nhân lực mới.

Địa chỉ 5: Giới thiệu từ người quen

Bạn có thể hỏi các đối tác, khách hàng, nhà cung cấp hoặc người thân của mình để xem họ có biết đến ai đó phù hợp với vị trí tuyển dụng của bạn không. Điều này có thể giúp bạn tìm kiếm được nhân lực chất lượng mà không tốn nhiều thời gian và chi phí.

Địa chỉ 6: Liên kết với các trường đào tạo

Bạn có thể liên hệ với các trường đào tạo để đăng tuyển các vị trí việc làm phù hợp với các chuyên ngành mà bạn cần. Ngoài ra, bạn cũng có thể tham gia các hoạt động tuyển dụng của các trường đào tạo để tìm kiếm nhân lực mới.

Các nguồn ứng viên miễn phí được liệt kê ở trên đều là những nguồn tài nguyên tuyệt vời để các HR có thể tăng cơ hội tìm kiếm những ứng viên tiềm năng. Hy vọng bài viết trong chuyên mục Cẩm nang tuyển dụng này sẽ giúp bạn kết nối được nhiều ứng viên hơn.