Headhunter: "Thợ săn đầu người" trong thế giới tuyển dụng

Thị trường lao động ngày nay ngày càng sôi động với sự xuất hiện của nhiều thuật ngữ và quy trình tuyển dụng mới mẻ. Hai trong số những cái tên phổ biến nhất là Headhunter và HR Freelancer, thường xuyên được sử dụng thay thế cho nhau, dẫn đến sự nhầm lẫn giữa người tìm việc. Tuy nhiên, bản chất và cách thức hoạt động của hai "nhân vật" này lại có sự khác biệt. Bài viết này, Recland.co cũng sẽ cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về Headhunter.

Headhunter là gì?

Headhunter - “Thợ săn đầu người” trong tuyển dụng

Headhunter dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “săn đầu người”. Nghề này thường được gọi bằng nhiều cái tên khác nhau như Chuyên viên tuyển dụng cấp cao, Thợ săn đầu người, Thám tử tài ba,... Dịch vụ này được nhiều tổ chức, doanh nghiệp sử dụng vì tính nhanh gọn và chất lượng.

Headhunter là những chuyên gia kết nối mạng lưới và hiểu rõ về thị trường việc làm hiện tại, họ tìm kiếm các ứng viên tài năng cho doanh nghiệp, đặc biệt là các vị trí cấp cao, khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự gấp. Họ làm việc với tư cách là người làm việc tự do, được các công ty thuê làm nguồn lực của bên thứ ba. Nói cách khác, Headhunter đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và doanh nghiệp, mang đến những tiêu chuẩn nhất định về năng lực, kỹ năng, sức ảnh hưởng, đem lại nguồn nhân lực đảm bảo cho nhu cầu của doanh nghiệp. Nhờ đó giúp người tìm việc và người cần nhân lực tìm thấy nhau trong thời gian ngắn nhất. 

Headhunter dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “săn đầu người”. Nghề này thường được gọi bằng nhiều cái tên khác nhau như Chuyên viên tuyển dụng cấp cao, Người săn đầu người, Người săn chất xám,... Dịch vụ này được nhiều tổ chức, doanh nghiệp sử dụng vì tính nhanh gọn và chất lượng.

Headhunter -" Thợ săn đầu người" sẽ làm gì?

Headhunter -” Thợ săn đầu người” hoạt động độc lập hoặc thuộc các công ty tư vấn tuyển dụng uy tín, chuyên tìm kiếm và thu hút những ứng viên xuất sắc cho các vị trí quan trọng, đặc biệt là khi doanh nghiệp cần nhân sự gấp.

Công việc của “Thợ săn đầu người”

1. Tiếp nhận yêu cầu từ doanh nghiệp:

• Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, bao gồm vị trí cần tuyển, yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, mức lương,...
• Trao đổi với doanh nghiệp để xác định tiêu chuẩn cụ thể cho ứng viên.

2. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

• Sử dụng mạng lưới quan hệ rộng khắp, bao gồm bạn bè, đồng nghiệp, cựu sinh viên,... để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
• Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng trực tuyến, các trang mạng xã hội,...
• Tham gia các sự kiện ngành, hội chợ việc làm để gặp gỡ và tiếp cận ứng viên tiềm năng.

3. Đánh giá ứng viên:

• Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại để đánh giá năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
• Tham khảo các nguồn thông tin khác như CV, thư giới thiệu, mạng xã hội,... để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.
• Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu của doanh nghiệp.

4. Giới thiệu ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp:

• Gửi hồ sơ ứng viên cho doanh nghiệp.
• Hỗ trợ doanh nghiệp và ứng viên trong quá trình phỏng vấn và đàm phán.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và cung cấp phản hồi cho cả hai bên.

Lợi ích và khó khăn khi làm Headhunter - “thợ săn đầu người”

Headhunter hoạt động như cầu nối, kết nối nhân tài với cơ hội phù hợp, mang đến lợi ích cho cả doanh nghiệp và ứng viên. Tuy nhiên, nghề nghiệp này cũng đi kèm với những khó khăn và thử thách nhất định.

Lợi ích khi làm Headhunter:

• Mức thu nhập hấp dẫn: Headhunter giỏi có thể đạt được mức thu nhập cao, đặc biệt khi họ "tuyển dụng" được những ứng viên "hot".
• Cơ hội phát triển: Ngành Headhunting luôn thay đổi và phát triển, đòi hỏi Headhunter phải không ngừng học hỏi và nâng cao bản thân.
• Niềm tự hào kết nối: Headhunter đóng vai trò quan trọng trong việc giúp đỡ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài phù hợp, góp phần vào sự phát triển chung.
• Môi trường làm việc năng động: Headhunter thường xuyên gặp gỡ và làm việc với nhiều người, giúp họ phát triển kỹ năng giao tiếp và ứng xử.
• Cơ hội học hỏi nhiều: Headhunter cần cập nhật kiến thức về thị trường lao động, các ngành nghề và kỹ năng cần thiết cho từng vị trí tuyển dụng.

Khó khăn khi làm Headhunter:

• Áp lực công việc cao: Headhunter thường xuyên phải đối mặt với áp lực thời gian và yêu cầu cao từ cả doanh nghiệp và ứng viên.
• Cạnh tranh gay gắt: Ngành Headhunting có nhiều cạnh tranh, đòi hỏi Headhunter phải không ngừng trau dồi kỹ năng và mở rộng mạng lưới.
• Khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên: Việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp không phải lúc nào cũng dễ dàng.
• Kỹ năng đánh giá ứng viên: Headhunter cần có khả năng đánh giá chính xác năng lực và phẩm chất của ứng viên để đưa ra quyết định phù hợp.

Kết luận

Trên đây Recland đã cung cấp chi tiết những thông tin chi tiết về Headhunter cho mọi người. Hy vọng với sự chăm chỉ và nỗ lực, mọi người có thể kiếm được thu nhập tốt và phát triển sự nghiệp thành công với công việc Headhunter nhé!