Bí kíp nghề nghiệp
Mỗi doanh nghiệp có kế hoạch và quy trình tuyển dụng riêng và không có chiến lược tuyển dụng nào chung cho mọi doanh nghiệp. Căn cứ vào vị trí địa lý, ngành kinh doanh hoặc văn hóa doanh nghiệp mà chiến lược truyền thông tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau. Bài viết này, Recland sẽ bật mí chiến lược truyền thông hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng.
Website là yếu tố cần thiết trong bất cứ chiến lược tuyển dụng nào bởi nó giúp tăng uy tín của doanh nghiệp trong mắt ứng viên. Đồng thời đây cũng là công cụ tuyệt vời giúp doanh nghiệp chia sẻ nội dung truyền thông, cung cấp những thông tin cụ thể về doanh nghiệp như: sứ mệnh, tầm nhìn, văn hóa doanh nghiệp.
Bên cạnh việc tạo lập website riêng cho doanh nghiệp, hiện nay không ít đơn vị lựa chọn hình thức đăng tin tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng uy tín mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng. Đây vừa là kênh tuyển dụng hữu ích, hiệu quả, vừa là kênh quảng bá thương hiệu tốt nhất cho nhà tuyển dụng.
Hiện nay một trong số những trang web uy tín được nhiều doanh nghiệp tin tưởng, lựa chọn đó là Recland Là kênh đăng tin tuyển dụng tại Việt Nam. Với hơn 3000 CTV có kinh nghiệm về tuyển dụng sẽ giúp cho các doanh nghiệp có thể dễ dàng có được của những ứng viên tiềm năng
Recland.co - Nền tảng tuyển dụng hàng đầu
Với khả năng tiếp cận số lượng lớn hồ sơ ứng viên trên khắp mọi miền đất nước, thuộc đủ các nhóm ngành nghề, khi đăng tin tuyển dụng lên trang, doanh nghiệp đã có cơ hội PR, quảng bá thương hiệu của mình đến càng nhiều khách hàng và ứng viên tiềm năng hơn nữa.
Podcast là một công cụ hiệu quả để nhân viên chia sẻ thông tin chi tiết về nơi làm việc, chính sách phúc lợi và trải nghiệm cá nhân tại doanh nghiệp. Thông qua podcast, ứng viên không chỉ có thể nghe thấy giọng nói và cảm nhận được sự chân thành và cảm xúc của từng nhân viên, mà còn giúp họ hiểu rõ hơn về văn hóa của doanh nghiệp một cách chính xác và toàn diện.
Chia sẻ của các nhân viên thông qua Podcast
Podcast cho phép chia sẻ một cách thực tế, cung cấp các câu chuyện và truyền đạt những trải nghiệm cụ thể từ các thành viên trong công ty. Điều này giúp ứng viên có cái nhìn sâu sắc và đáng tin cậy về cuộc sống làm việc trong doanh nghiệp và đồng thời xác nhận rằng công ty đang thực sự tạo ra một môi trường làm việc tốt và có giá trị.
Một cách thú vị và hiệu quả để tăng cường độ tin tưởng của ứng viên và cho họ cái nhìn sâu sắc về sự chuyên môn của doanh nghiệp là tạo ra nội dung chuyên sâu liên quan đến lĩnh vực hoạt động của tổ chức.
Việc viết blog về các chủ đề đa dạng liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp là một cách phổ biến mà nhiều công ty áp dụng. Những bài viết này cung cấp thông tin chi tiết, kiến thức chuyên môn và những góc nhìn sâu sắc về các vấn đề liên quan đến ngành nghề m&agrav e; doanh nghiệp hoạt động. Điều này cho phép ứng viên tìm hiểu trước về doanh nghiệp, hiểu rõ hơn về lĩnh vực công việc và quyết định xem liệu họ phù hợp với tổ chức hay không.
Chia sẻ kiến thức chuyên môn
Việc cung cấp nội dung chuyên sâu và chất lượng qua blog không chỉ giúp xây dựng niềm tin của ứng viên, mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và sự tận tâm của doanh nghiệp đối với lĩnh vực mà họ hoạt động. Điều này có thể thu hút những ứng viên có kiến thức sẵn có và sự đam mê với ngành nghề, tạo ra một môi trường làm việc giàu tri thức và đáng mơ ước.
Mạng xã hội là kênh truyền thông tuyệt vời giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng. Đặc thù của mạng xã hội chính là có thể truyền thải những thông điệp của doanh nghiệp qua các bài viết hay những mini game, video sáng tạo, hấp dẫn. Nhờ vậy thu hút được nhiều ứng viên trẻ, tài năng quan tâm và hứng thú với doanh nghiệp.
Phần lớn các doanh nghiệp đều sẽ nhận được những câu hỏi tương tự từ nhiều ứng viên. Do đó chuẩn bị FAQ sẽ giúp ứng viên nhanh chóng giải đáp mọi thắc mắc và tự tin nộp đơn ứng tuyển.
Chuẩn bị FAQ cho ứng viên
FAQ cũng giúp ứng viên cảm nhận được đó là sự quan tâm, thấu hiểu của nhà tuyển dụng, là cách để doanh nghiệp chuyên nghiệp hóa thương hiệu tuyển dụng.
Chương trình này mang lại lợi ích đặc biệt cho nhà tuyển dụng bằng cách giảm bớt áp lực trong quá trình tuyển dụng. Thông qua chương trình này, cả nhân viên nội bộ và những người ngoài doanh nghiệp đều có cơ hội trở thành nhà tuyển dụng.
Tổ chức các chương trình giới thiệu ứng viên
Tuy nhiên, để tận dụng được những lợi ích này, cần phải thiết kế một chương trình giới thiệu ứng viên một cách hiệu quả. Nếu không, có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến các mối quan hệ cá nhân của nhân viên và làm suy giảm tinh thần làm việc của họ.
Để chương trình này đạt được hiệu quả cao nhất, nhà tuyển dụng cần xác định rõ mục tiêu và tiêu chí tuyển dụng, không chỉ tập trung vào việc thu hút số lượng ứng viên. Đồng thời, cần cung cấp đầy đủ thông tin cho nhân viên trong công ty và các headhunter bên ngoài, bao gồm quy trình giới thiệu ứng viên, tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp, và thông tin cụ thể về các ứng viên.
Sau khi chương trình kết thúc, việc ghi nhận đóng góp từ mỗi nhân viên và headhunter là cần thiết để rút ra kinh nghiệm cho các chương trình sau. Đồng thời, việc đo lường hiệu quả của chương trình, bao gồm tỷ lệ ứng viên tham gia, ứng viên được tuyển dụng và chất lượng của nhân viên mới, là điều quan trọng để đánh giá và cải thiện chương trình trong tương lai.
Trên đây, Recland.co vừa bật mí cho các bạn về chiến lược truyền thông hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng, hy vọng sẽ giúp các doanh nghiệp kết nối với ứng viên, sớm được nhân tài xuất sắc cho các vị trí còn trống. Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ Hunt bên Recland.co để có được những ứng viên tiềm năng nhanh nhất nhờ đội ngũ CTV dày dặn kinh nghiệm và có nguồn CV lớn.
