HR " bắt trend" Tiktok để thu hút ứng viên tiềm năng

TikTok, mạng xã hội video ngắn đang bùng nổ, nổi lên như một công cụ tuyển dụng đầy tiềm năng cho doanh nghiệp. Sở hữu lượng người dùng khổng lồ, đặc biệt là giới trẻ, TikTok mở ra cơ hội tiếp cận nguồn ứng viên dồi dào một cách sáng tạo và hiệu quả. Bài viết này sẽ chia sẻ bí quyết giúp HR “bắt trend” TikTok để thu hút ứng viên trẻ, đưa thương hiệu tuyển dụng đến gần hơn với họ.

Lợi ích của việc sử dụng TikTok trong tuyển dụng

Ngày nay, TikTok không chỉ là nền tảng mạng xã hội giải trí mà còn là công cụ đắc lực cho các nhà tuyển dụng thu hút ứng viên trẻ tiềm năng. Việc ứng dụng doanh nghiệp “bắt trend” là chiến lược tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích bất ngờ.

1. Tiếp cận nguồn ứng viên trẻ tuổi

 Nắm bắt xu hướng: TikTok là "sân chơi" của Gen Z (sinh từ 1997 - 2012) - nhóm ứng viên trẻ tuổi, năng động, am hiểu công nghệ và chiếm đến 60% tổng người dùng nền tảng. Đây là nguồn nhân lực tiềm năng với tư duy sáng tạo, thích ứng nhanh nhạy và sẵn sàng học hỏi.

Mở rộng tệp ứng viên: Nhờ tính lan tỏa mạnh mẽ, TikTok giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên đa dạng về ngành nghề, vị trí và khu vực địa lý, vượt xa phạm vi tuyển dụng truyền thống.

2. Tăng nhận diện thương hiệu

Quảng bá hình ảnh doanh nghiệp: Thay vì những thông tin tuyển dụng nhàm chán, doanh nghiệp có thể sử dụng video TikTok sáng tạo để giới thiệu văn hóa công ty, môi trường làm việc năng động, trẻ trung, các chế độ đãi ngộ hấp dẫn,... thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tạo ấn tượng độc đáo: Nội dung bắt mắt, âm nhạc sôi động cùng hashtag độc đáo giúp doanh nghiệp nổi bật giữa vô số nhà tuyển dụng khác trên TikTok, tạo ấn tượng khó phai trong tâm trí ứng viên tiềm năng.

3. Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng năng động

Thể hiện sự đổi mới, năng động: Tham gia các trào lưu, thử thách TikTok một cách sáng tạo liên quan đến ngành nghề, văn hóa công ty là cách hiệu quả để doanh nghiệp khẳng định sự trẻ trung, am hiểu xu hướng và thu hút ứng viên trẻ.

Tạo dựng môi trường làm việc cởi mở, gần gũi: Qua những video TikTok "gần gũi", ứng viên có cái nhìn chân thực về văn hóa doanh nghiệp, dễ dàng hình dung bản thân hòa nhập và phát triển trong môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

4. Tăng tương tác với ứng viên

Khuyến khích tương tác: TikTok là nền tảng đề cao tương tác. Doanh nghiệp có thể kêu gọi hành động rõ ràng, hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ, trả lời bình luận, tin nhắn một cách nhanh chóng, nhiệt tình để tạo dựng thiện cảm và thu hút ứng viên tiềm năng.

Livestream tuyển dụng: Tổ chức các buổi livestream giới thiệu công ty, văn hóa làm việc, giải đáp thắc mắc trực tiếp là cách hiệu quả để thu hút ứng viên tham gia, tương tác và ứng tuyển.

5. Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Giảm thiểu ngân sách: So với các phương pháp tuyển dụng truyền thống tốn kém, TikTok là kênh tiết kiệm chi phí hiệu quả. Doanh nghiệp có thể tạo video miễn phí hoặc sử dụng các gói quảng cáo giá rẻ để tiếp cận lượng lớn ứng viên tiềm năng.

Tăng hiệu quả tuyển dụng: Nhờ khả năng tiếp cận và thu hút ứng viên chính xác, doanh nghiệp có thể tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển chọn nhân sự.

Chiến lược "bứt phá" tuyển dụng với TikTok: Bí quyết thu hút nhân tài trong kỷ nguyên số

Để "bứt phá" trong cuộc đua tuyển dụng, doanh nghiệp cần có chiến lược bài bản khi áp dụng TikTok. Dưới đây là bí quyết giúp HR “bắt trend” Tiktok hiệu quả chinh phục ứng viên trẻ trên nền tảng này:

1. Xác định rõ ràng mục tiêu tuyển dụng:

Mục tiêu cụ thể: Ví dụ như thu hút ứng viên cho vị trí tuyển dụng nào, số lượng ứng viên mong muốn,...

Mục tiêu dài hạn: Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng năng động, trẻ trung, thu hút ứng viên tiềm năng cho các vị trí trong tương lai.

Mục tiêu đo lường được: Tăng lượng truy cập vào trang web tuyển dụng, tăng tỷ lệ ứng tuyển,...

2. Tạo dựng nội dung thu hút:

Sáng tạo, bắt trend: Tham khảo các xu hướng TikTok hiện tại, sử dụng hiệu ứng, âm nhạc sôi động để thu hút sự chú ý của người xem.

Ngắn gọn, dễ hiểu: Nội dung cần truyền tải thông điệp rõ ràng, súc tích trong thời gian ngắn.

Phù hợp với đối tượng mục tiêu: Tìm hiểu sở thích, hành vi của nhóm ứng viên tiềm năng để tạo nội dung thu hút họ.

3. Sử dụng hashtag hiệu quả:

Hashtag liên quan: Ngành nghề, vị trí tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, xu hướng TikTok hiện tại.

Hashtag phổ biến: Thu hút lượng lớn người xem, tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Hashtag theo chiến dịch: Tạo hashtag riêng cho chiến dịch tuyển dụng để theo dõi hiệu quả và thu hút sự chú ý.

4. Tận dụng tối đa tính năng quảng cáo:

Quảng cáo video in-feed: Xuất hiện xen kẽ trong các video khác, thu hút sự chú ý của người xem.

Quảng cáo TopView: Hiển thị ở đầu trang For You, tạo ấn tượng mạnh mẽ với người xem.

Quảng cáo hashtag #challenge: Khuyến khích người dùng tham gia thử thách, tăng độ nhận diện thương hiệu và thu hút ứng viên tiềm năng.

5. Tương tác hiệu quả với ứng viên:

Trả lời bình luận, tin nhắn nhanh chóng: Thể hiện sự chuyên nghiệp, cởi mở và sẵn sàng giải đáp thắc mắc của ứng viên.

Tổ chức Q&A: Livestream giải đáp thắc mắc trực tiếp về công ty, vị trí tuyển dụng, thu hút ứng viên tương tác.

Khuyến khích ứng viên ứng tuyển: Gọi hành động rõ ràng, hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ đơn giản, nhanh chóng.

6. Đo lường và tối ưu hóa chiến dịch:

Theo dõi hiệu quả: Phân tích lượt xem, tương tác, tỷ lệ chuyển đổi để đánh giá hiệu quả chiến dịch.

Điều chỉnh nội dung: Dựa trên dữ liệu thu thập, điều chỉnh nội dung, hình thức phù hợp để tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng.

Bổ sung chiến lược: Kết hợp TikTok với các kênh tuyển dụng khác (website, mạng xã hội,...) để tiếp cận đa dạng ứng viên.

Kết luận

"Bắt trend" TikTok là chiến lược tuyển dụng sáng tạo, hiệu quả giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên trẻ tiềm năng. Tuy nhiên, HR cần sử dụng công cụ này một cách thông minh, có trách nhiệm để đạt được kết quả tốt nhất.