Bí kíp nghề nghiệp
Senior là những nhân viên có kinh nghiệm và uyển dụng nhóm nhân sự này luôn là một thách thức đối với các doanh nghiệp. Vậy Senior là gì, nên lưu ý gì để tuyển dụng nhóm nhân sự Senior hiệu quả? Cùng Recland tìm hiểu trong bài viết ngày hôm nay nhé.
Senior là “cấp cao” hoặc “chuyên gia”. Trong lĩnh vực nhân sự, Senior được dùng để chỉ những nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn cao. Họ thường có thâm niên làm việc lâu năm, có thể đảm nhận vai trò dẫn dắt và đào tạo nhân viên cấp dưới.
Những nhân viên Senior thường có những đặc điểm sau:
Tùy thuộc vào từng ngành nghề và doanh nghiệp, tiêu chí đánh giá năng lực của Senior có thể khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung, Senior là những nhân viên đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp. Họ là những người truyền lửa và dẫn dắt đội ngũ, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu.
Senior được dùng để chỉ những nhân viên có kinh nghiệm
Bất kỳ nhóm nhân sự nào cũng sẽ có những ưu – nhược điểm riêng khi tuyển dụng. Vậy, ưu – nhược điểm khi tuyển dụng Senior là gì, cùng tìm hiểu ở phần tiếp theo của bài viết nhé.
Việc tuyển dụng Senior mang lại cho doanh nghiệp nhiều ưu điểm, cụ thể như sau:
Doanh nghiệp sẽ ít phải đào tạo hơn khi tuyển dụng nhóm nhân sự Senior
Việc tuyển dụng Senior cũng có những nhược điểm nhất định, ví dụ như:
Tuyển dụng Senior là một thách thức đối với các doanh nghiệp bởi họ thường có nhiều lựa chọn và yêu cầu cao hơn so với nhân viên mới. Do đó, doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút và tuyển dụng được những ứng viên Senior phù hợp. Dưới đây sẽ là 7 lưu ý giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhóm Senior hiệu quả:
Để thu hút được ứng viên Senior, doanh nghiệp cần xác định đúng những yếu tố mà họ quan tâm. Những yếu tố này có thể bao gồm:
Doanh nghiệp cần nghiên cứu kỹ thị trường lao động để nắm bắt được những yếu tố mà ứng viên Senior quan tâm. Từ đó, doanh nghiệp có thể xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp để thu hút được những ứng viên chất lượng.
Ngoài những ứng viên đang tìm kiếm việc làm, doanh nghiệp cũng cần hướng đến những ứng viên thụ động. Những ứng viên thụ động là những người đang làm việc tốt tại vị trí hiện tại nhưng vẫn sẵn sàng tìm kiếm những cơ hội mới.
Để tiếp cận được những ứng viên thụ động, doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ và thu hút sự chú ý của họ. Doanh nghiệp có thể sử dụng c&a acute;c kênh truyền thông xã hội, diễn đàn chuyên ngành, hoặc tham gia các hội thảo và sự kiện để tiếp cận với những ứng viên thụ động.
Ứng viên Senior thường có kinh nghiệm và hiểu biết rõ ràng về thị trường lao động. Do đó, doanh nghiệp cần cung cấp cho ứng viên thông tin chính xác về vai trò và yêu cầu công việc. Điều này sẽ mang đến 2 lợi ích chính như sau:
Để thu hút ứng viên Senior, doanh nghiệp cần đưa ra đề nghị cá nhân hóa hấp dẫn. Đề nghị này cần bao gồm mức lương, phúc lợi, cơ hội phát triển nghề nghiệp, và văn hóa doanh nghiệp phù hợp với nhu cầu của từng ứng viên nhất có thể.
Ví dụ để bạn có thể hiểu hơn về việc đưa ra đề nghị cá nhân hóa hấp dẫn như sau:
Một doanh nghiệp tuyển dụng một Senior Software Engineer có kinh nghiệm 5 năm. Ứng viên này có nhu cầu phát triển nghề nghiệp và muốn làm việc trong một công ty có văn hóa công nghệ mạnh mẽ. Doanh nghiệp có thể đưa ra đề nghị sau:
Ứng viên này có nhu cầu phát triển nghề nghiệp
Thương hiệu tuyển dụng và văn hóa tổ chức là những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thu hút và tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. Doanh nghiệp cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng tích cực và thể hiện rõ nét văn hóa tổ chức của mình. Điều này sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về doanh nghiệp và đưa ra quyết định ứng tuyển phù hợp.
Ứng viên Senior thường là những người có nhiều lựa chọn. Do đó, doanh nghiệp cần đối xử với ứng viên như khách hàng để tạo ấn tượng tốt và tăng cơ hội tuyển dụng thành công.
Doanh nghiệp cần cung cấp cho ứng viên trải nghiệm tuyển dụng chuyên nghiệp và chu đáo. Điều này sẽ giúp ứng viên cảm thấy được tôn trọng và đánh giá cao. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần lưu ý:
Doanh nghiệp cần đối xử với ứng viên như khách hàng
Tận dụng mọi “điểm chạm” với ứng viên
Mỗi điểm chạm với ứng viên đều là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện bản thân và tạo ấn tượng tốt. Doanh nghiệp cần tận dụng mọi điểm chạm với ứng viên để thu hút và tuyển dụng thành công. Một số “điểm chạm” với ứng viên mà bạn có thể tham khảo như sau:
Điểm chạm trước khi phỏng vấn ví dụ như:
Điểm chạm trong phỏng vấn ví dụ như:
Điểm chạm sau phỏng vấn ví dụ như:
Để tuyển dụng nhóm Senior hiệu quả đòi hỏi doanh nghiệp phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thực hiện đúng các bước. Hy vọng với bài viết trong chuyên mục Cẩm nang tuyển dụng hôm nay sẽ giúp bạn hiểu hơn về Senior là gì và những lưu ý khi tuyển dụng Senior là gì.
Nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhóm Senior, hãy truy cập ngay Recland.co – nền tảng tuyển dụng trực tuyến hàng đầu Việt Nam. Với kho dữ liệu ứng viên khổng lồ, đa dạng ngành nghề, Recland.co sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được với hàng nghìn ứng viên Senior tiềm năng dễ dàng hơn.
