Bí kíp nghề nghiệp
Trong thị trường cạnh tranh gay gắt hiện nay, việc thu hút những ứng viên tiềm năng và phù hợp đóng vai trò then chốt cho sự thành công của doanh nghiệp. Do đó, việc đăng tải tin tuyển dụng hiệu quả là bước đầu tiên vô cùng quan trọng trong quy trình tuyển dụng.
Bài viết này sẽ chia sẻ với bạn các mẹo sáng tạo để đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên một cách độc đáo, giúp bạn tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao và phù hợp với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Việc thu hút ứng viên tiềm năng và phù hợp là yếu tố then chốt cho sự thành công của doanh nghiệp trong thị trường cạnh tranh gay gắt hiện nay. Do đó, viết tiêu đề tin tuyển dụng ấn tượng chính là bước đầu tiên vô cùng quan trọng để thu hút sự chú ý của ứng viên và khiến họ muốn tìm hiểu thêm về vị trí tuyển dụng.
Dưới đây là một số bí quyết viết tiêu đề tin tuyển dụng thu hút ứng viên:
1. Sử dụng từ khóa:
Bao gồm các từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng, ngành nghề, kỹ năng và kinh nghiệm yêu cầu. Điều này giúp ứng viên dễ dàng tìm kiếm tin tuyển dụng của bạn khi họ sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm.
2. Nhấn mạnh lợi ích:
Hãy nêu bật những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi ứng tuyển vào vị trí này, chẳng hạn như mức lương cao, chế độ phúc lợi tốt, cơ hội phát triển nghề nghiệp, v.v.
3. Tạo sự tò mò:
Sử dụng những câu hỏi mở, những con số ấn tượng hoặc những từ ngữ gây tò mò để thu hút sự chú ý của ứng viên và khiến họ muốn tìm hiểu thêm về tin tuyển dụng.
4. Giữ cho nó ngắn gọn:
Tiêu đề nên ngắn gọn, súc tích và dễ đọc. Tránh sử dụng quá nhiều từ khóa hoặc những câu dài dòng, rườm rà.
5. Sử dụng ngôn ngữ hành động:
Sử dụng những động từ mạnh mẽ để khơi gợi sự hứng thú và khuyến khích ứng viên hành động, ví dụ như "Ứng tuyển ngay", "Tham gia cùng chúng tôi", v.v.
6. Cá nhân hóa tiêu đề:
Bạn có thể cá nhân hóa tiêu đề tin tuyển dụng bằng cách nhắm mục tiêu đến đối tượng ứng viên cụ thể. Ví dụ, thay vì chỉ viết "Tuyển dụng nhân viên Marketing", bạn có thể viết "Tuyển dụng Chuyên gia Marketing Digital Chuyên Nghiệp".
7. Sử dụng các ký tự đặc biệt:
Bạn có thể sử dụng các ký tự đặc biệt như dấu sao, dấu ngoặc kép hoặc biểu tượng cảm xúc để thu hút sự chú ý của ứng viên. Tuy nhiên, hãy sử dụng chúng một cách vừa phải và phù hợp với văn hóa công ty.
8. Kiểm tra kỹ lưỡng:
Hãy đảm bảo rằng tiêu đề tin tuyển dụng không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.
Tiêu đề hấp dẫn
Ngoài những mẹo sáng tạo để tạo tin tuyển dụng độc đáo và thu hút ứng viên, bạn cũng cần đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và chính xác cho tin tuyển dụng. Dưới đây là một số thông tin quan trọng bạn nên bổ sung vào tin tuyển dụng của mình:
1. Thông tin về công ty:
2. Vị trí tuyển dụng:
3. Quy trình tuyển dụng:
4. Thông tin liên hệ:
5. Từ khóa:
Job descriptions- Mô tả công việc& nbsp;
Mẹo đăng tin thu hút ứng viên cho HR chính là đề cập đến lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được. Bởi bất kỳ một nhân viên nào khi muốn thay đổi việc thì điều mà họ quan tâm đến là chế độ đãi ngộ. HR nên đề cập càng nhiều đến lợi ích của nhân viên sau khi được trở thành nhân viên chính thức thì sẽ càng có lượt đăng ký nhiều.
Hiện có rất nhiều nhà tuyển dụng mắc phải lỗi chỉ đăng yêu cầu nhân sự chứ không cập nhật đến lợi ích. Điều này là một thiếu sót cực kì lớn mà các ứng viên không thích một chút nào. Thông thường, bất kỳ công việc gì mà không có lợi ích đi kèm thì việc đó sẽ không lâu dài.
HR có thể cập nhật một số lợi ích mà ứng viên có thể nhận được được: mức lương hàng tháng, thưởng, ngày nghỉ, chính sách bảo hiểm… Chắc chắn một doanh nghiệp có quyền lợi hợp lý thì khi đó người ứng tuyển sẽ trở nên nhiệt tình hơn.
Cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên cho HR là hãy định dạng khác biệt để nội dung có thể ấn tượng hơn. Thông thường, các bạn sẽ thấy những tin tức tuyển dụng chỉ có chữ, soạn thảo bằng word. Nếu bạn cũng đang áp dụng cách tuyển dụng này thì thực sự sẽ vô cùng nhàm chán và tẻ nhạt. Các ứng viên thường không quan tâm đến hoặc bỏ qua các tin tuyển dụng mang tính truyền thống và lựa chọn các tin tuyển dụng kèm hình ảnh hay video.
Do đó, nếu là HR có kinh nghiệm thì bạn có thể đưa ra ý tưởng khác biệt như: kết hợp những hình ảnh, sticker độc đáo. Hoặc cũng có thể chèn nội dung tuyển dụng trong các video, hay tin tuyển dụng infographic,… Xây dựng nội dung tuyển dụng hấp dẫn, mới lạ sẽ thu hút và khơi dậy hứng thú của các ứng viên nhiều hơn.
Đăng tin tuyển dụng hiệu quả còn phụ thuộc vào phong cách hài hước, dí dỏm. HR hãy đầu tư chất xám vào câu chữ để tăng tính độc đáo. Phong cách tin tuyển dụng này đã được rất nhiều doanh nghiệp, công ty lớn áp dụng để thu hút nhân tài. Đưa những câu nói hài hước này để đăng tin tuyển dụng sẽ khiến ứng viên không còn cảm thấy áp lực quá nhiều. Từ đó, các ứng viện sẽ thấy thiện cảm hơn với vị trí mà công ty đó tuyển dụng. Khả năng nhận được hồ sơ đa dạng và phong phú hơn.
Mẹo đăng tin thu hút ứng viên khác nữa dành cho các HR chính là liệt kê danh sách các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi trở thành nhân viên chính thức. Các quyền lợi có thể bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, BHYT, lương tháng thứ 13,… Hay một số lợi ích dành cho các ứng viên như môi trường làm việc năng động, đồng nghiệp vui tính, thân thiện, khả năng thăng tiến rộng mở.
Yếu tố khác nữa trong mẹo đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên được ứng viên mà các HR không thể bỏ qua là tính chân thật của nội dung. Trong JD tuyển dụng, doanh nghiệp cần cung cấp thông tin ngắn gọn và đầy đủ về yêu cầu công việc cũng như quyền và nghĩa vụ của ứng viên. Nhà tuyển dụng không nên đưa ra mức lương quá cao so với mức lương trên thực tế được nhận. Bên cạnh đố, việc đưa ra các chế độ đãi ngộ cũng cần chính xác với điều kiện của doanh nghiệp.
Những điều này nếu không được cung cấp thông tin một cách chính xác, sẽ dẫn đến mất hình ảnh chuyên nghiệp và uy tín của doanh nghiệp nói chung và tuyển dụng nói riêng đối với các ứng viên sau này.
Muốn thu hút và giữ chân các ứng viên làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp mình, nhà tuyển dụng phải đưa ra thông tin chính xác và đảm bảo. Tránh tình trạng “ treo đầu dê bán thịt chó”, thông tin tuyển dụng và thực tế lại không có sự nhất quán. Không nên để tình trạng tuyển dụng sai thông tin, ảnh hưởng đến hình ảnh, thương hiệu cho doanh nghiệp trong tương lai.
Các kênh đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Hiện nay có rất nhiều kênh đăng tin tuyển dụng hiệu quả và mang về cho bạn lượng hồ sơ chất lượng nhất.
Ngoài ra, để hoạt động tuyển dụng hiệu quả và xa hơn là quản lý hồ sơ nhân sự, ứng viên bài bản, chuyên nghiệp thì bộ phận nhân sự cũng nên tìm hiểu các phần mềm hỗ trợ. Cụ thể như, với tuyển dụng, tránh việc bỏ sót hồ sơ ứng viên tiềm năng bạn hoàn toàn có thể sử dụng dịch vụ của Recland.co với một số tính năng như:
